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其實一步一步就可以推導出來了。
一間公司為什麼會徵人?因為人不夠,公司的事務需要增加人員來幫忙處理;
老闆希望請的是什麼樣的人才?當然是能夠獨自處理公務的人,這樣就不用把多數人花在同樣一件事情上,或是花太多時間在員工訓練上。
那怎麼樣可以讓員工訓練的時間縮短?一種是找到本來就已經有些基礎的人,所以老闆的思維,就會是喜歡原本就懂一些的人,而這個依據除了當面親自和你面談以外,只能從學歷,還有你的經歷去初步了解;而如果基礎不太好,那老闆起碼可以接受,學習速度快的人,這個部分就會比較需要透過觀察去了解。 ... |