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樓主: ericpeja

[討論] 有遇過集體辭職的例子嗎?? 關閉[複製鏈接]

  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2018-7-18 12:09 PM|顯示全部樓層
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這個真的有遇過~~
97年時,公司別的案子的工地~~
年終放發完隔天,一口氣七個人提出離職~~
那個工地的主管聽說看到離職單傻眼~~
主因還是管理層面出問題吧!!
因小弟不在那邊的團隊,只能道聽塗說…
一個團隊如無向心力,及主管的適當管理。
真的很容易就散了~~...
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發表於 2018-7-21 09:09 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我本身沒遇到過外面公司,部隊裡面有遇到相繼辦理退伍的。老婆的醫院也有聽他說過,因為醫院待遇因換股東的關係,把醫院的年資全部歸零,導致一堆10年以上資歷的護理人員辦理離職。
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發表於 2018-7-22 07:35 AM|顯示全部樓層
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集體離職的是要讓老闆~~調鼎
應該說公司的福利制度不夠好~不足以讓人想要留下來為公司奮鬥
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發表於 2018-8-4 10:22 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
只有聽過被集體挖角,台灣還真的沒甚麼人敢集體辭職。。。只會嘴上抱怨
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發表於 2018-8-13 06:01 PM|顯示全部樓層
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有!但不是我親身經驗的,是我朋友身上發生的。
我那朋友是因為他們公司制度不好,又常加班不按勞基法給加班費,所以他們才會集體辭職。
但我朋友其實只是「依順者」,他並沒有想辭職,只是因為當時氛圍壓力,才會跟大家一樣辭職。
結果…老闆可能趁機去蕪存菁,把有用的挽留,沒用的就順著他們的意,讓他們去找別的工作(我朋友是被辭的那位…)。
...
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發表於 2018-8-13 08:50 PM|顯示全部樓層
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陶淵明不為五斗米折腰

但如果是五百斗
我想應該是折好折滿
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發表於 2018-8-13 09:36 PM|顯示全部樓層
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沒有法律問題阿,只是如果還在同個圈子工作的話
可能會被說些閒話
但說真的   如果一次走一堆
對公司會有嚴重影響的話
公司方肯定會先用些方式去留人
理論上也是要照勞基法的待停時間才能走
有些人的離職單公司可能也不會同時間簽
很多細節上的操作空間啦
除非你們幾個同時都是刻意要直接走
不然很容易被各個擊破的輪流離職的
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-9-17 04:57 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
集體辭職這種事
可遇不可求
也要大家都相當憤怒 加上 大家都有後路
然後也要有信心不會有某人被慰留 XDDD

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發表於 2018-9-17 10:38 PM|顯示全部樓層
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小弟上一間公司,要算集體的話應該也算
其實就是內鬥,鬥輸的那一方,主管被要求離職
我們底下的人,看情況不對,也是跟著離職
我們離職後,陸陸續續又兩三個離職
總共走了5個人
逼的前公司去拜託之前已離職的人回來上班
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發表於 2018-9-20 10:27 AM|顯示全部樓層
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沒親身經歷過耶但有聽過
主要就是公司突然加了不合理的規定 大家受不了....




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聽起來像是主管跟上層溝通不良
導致現在的業務不分明
要是沒這問題的話
上層也不一定值得你為他賣命
但是業務的完成率呢?
若可以的話,還可以談判
若不行的話,你們辭職,搞不好公司也不覺得怎樣
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2018-10-2 02:00 PM|顯示全部樓層
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有聽過一個部門一直有人離職
不過就算公司高層知道也部會怎麼樣
只要一直找的到人
公司方面就會覺得無所謂
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2019-1-22 03:33 PM|顯示全部樓層
有啊,以前服務業很常見
通常一次進來都是一批人
大家感情好,只要有幾個核心角色離職
其他人也紛紛會跟上

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發表於 2019-1-23 09:15 AM|顯示全部樓層
這狀況也是有遇過
問題出於主管,來個空降的,常搞不清楚狀況,常質疑工程師的能力,還會背後怒罵
導致團隊崩離
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發表於 2019-1-24 04:35 AM|顯示全部樓層
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集體離職大多2個問題
外部的拉力-有新單位需要整個team
內部的推力-一個白目的領導
不會有法律問題,除非您把公司技術/管理資料帶走.........
但是名聲多少會有影響,尤其遇到原公司在業界有影響力及搭配一個大嘴巴的老闆....





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