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[公告] 部屬的年紀比我大!面對能力佳、態度差的老鳥,主管怎麼帶?[複製鏈接]

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發表於 2018-8-29 04:48 AM|顯示全部樓層

表現優異、被老闆賞識而升任主管的青年才俊,經常會面臨這樣的挑戰:就是難免有資深同仁覺得他比你更有經驗、更有資格當主管,所以對你當主管並不是很服氣,這時該怎麼辦呢?

尊重這些資深、有經驗的部屬,當然是年輕主管管理上的不二法門,但是針對不同特質的年長員工,帶領的方法也要不同。

...
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發表於 2018-10-1 09:15 PM|顯示全部樓層
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發表於 2018-10-8 09:03 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
未來可能會碰到
剛好看到
希望能好好運用到

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發表於 2018-10-13 11:43 AM|顯示全部樓層
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不就是老屁孩一個
公司找你不是讓你來爽的
是找你來為公司貢獻的
你能因為環境或主管不如你意就擺爛嗎
老下屬心態正確
成果不好還可以幫你思考定位跟改善方法
但若把情緒帶入工作造成同事的負擔
刻意不配合還希望上層屈就你
這種老人對她好,讓他感覺得志就會更傲嬌
說穿了就是返祖成新鮮人了

碰到這種老人先架空他,不要鳥他或給他指示
...
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dick543 該用戶已被刪除
發表於 2018-10-14 03:43 PM|顯示全部樓層
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一碼歸一碼,部屬年紀大有能力是一回事...沒能力又不配合又是另一門功課了...
總之管事跟管人事不同層次的事情...永遠都有德談...




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發表於 2018-10-15 10:11 AM|顯示全部樓層
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部門 很多嘴砲同事
最好是工作效率奇高
應該把重要計畫和改善工程都交給它們
一訂做的又快又好

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發表於 2018-11-4 07:21 AM|顯示全部樓層
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我覺得情況百百種,
不是每一個人都願意分享或是突然有一聽自己覺悟的
老鳥是最難帶的,尤其是他不配合,沒團隊意識,公司卻要倚賴他的技術時候,你這主管就準備受氣了
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發表於 2018-11-11 01:53 PM|顯示全部樓層
年輕主管要加油,拿出真正的實力,才能讓老鳥心服,
否則只會耍官腔,遇到事情推給老鳥處理,躲在後面指揮,
無法讓人一同共事。

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