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[求助] 關於職場的問題1.職場霸凌 2.非自願離職[複製鏈接]

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發表於 2019-8-23 08:26 PM|顯示全部樓層
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1.如果被同事做人身攻擊 , 是職場霸凌嗎 ? 可以提告嗎 ?
2.雖然面試時沒問身體狀況 , 但一般人都看的出來身體不佳 , 若後續被非自願離職 ,
我還能跟公司要求資遣費嗎? 還是公司可以以此為由不付我資遣費 ?

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發表於 2019-8-23 08:34 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a77881744 於 2019-8-23 08:36 PM 編輯

第一點:直接向對方告知已造成自身不舒服,再不改善則向主管回報,在無改善則商量是否請公司相關單位蒐證,有證據才能進行下一個階段(提告)
第二點:若公司無法安排其他職位或未進行其他職位安排之嘗試而直接請非自願離職即可要求資遣費,若不給資遣費再申訴勞工局(若在試用期內則公司可用不勝任為理由請你走人...看你當初面試時候怎麼說或有簽那些資料為準)...
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發表於 2019-8-23 10:41 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 sasggg5541 於 2019-8-24 11:29 AM 編輯
a77881744 發表於 2019-8-23 08:34 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

第一點:直接向對方告知已造成自身不舒服,再不改善則向主管回報,在無改善則商量是否請公司相關單位蒐證,有 ...
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發表於 2019-8-24 08:13 AM|顯示全部樓層
第一點、霸凌的看法很主觀,最明顯的區分就如同一樓版友說的有沒有跟對方表示
    自己不舒服、接受不了,或者安排超出閣下能力外的工作,如果同事明明
    知道閣下身、心狀況還用此直接言語攻擊、刻意刁難,這都可以提告,不
    過感覺這個工作環境似乎對閣下很不友善,在下很怕閣下會遭來很多人反
    彈!

第二點、在下為閣下這點可能會吃虧,大部份應聘填寫履歷表或者資方提供的合約
...
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發表於 2019-8-24 09:59 AM|顯示全部樓層
自己受不了提離職,就不能算非自願離職
因為看過其他部門主管用工作上刁難的方式讓人自願離職
只要不是自己主動寫離職單,他就要付資遣費跟給你非自願離職證明......




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發表於 2019-8-24 10:23 AM|顯示全部樓層
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a841232000 發表於 2019-8-24 08:13 AM
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第一點、霸凌的看法很主觀,最明顯的區分就如同一樓版友說的有沒有跟對方表示
    自己不舒服、接受不 ...

...
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發表於 2019-8-24 10:26 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
david12345678 發表於 2019-8-24 09:59 AM
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自己受不了提離職,就不能算非自願離職
因為看過其他部門主管用工作上刁難的方式讓人自願離職
只要不是自己 ...
...
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發表於 2019-8-24 10:50 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 a841232000 於 2019-8-24 10:54 AM 編輯
sasggg5541 發表於 2019-8-24 10:23 AM
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依據第二點回答 , 當時只有我自備履歷 , 和事後到職填寫公司的簡歷 , 是真的沒有合約 ~
自動講明這我也想 ...
...
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發表於 2019-8-24 11:34 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 sasggg5541 於 2019-8-24 11:34 AM 編輯
a841232000 發表於 2019-8-24 10:50 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

有時公司自發的簡歷也有有無重疾病的選項,但絕大多數只求大概不會細分!

閣下也知道講明工作機會就少了 ...
...
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sasggg5541 發表於 2019-8-24 11:34 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我並沒有要求資方資遣 , 是如果有天資方主動資遣我 , 我是假設這樣 !

另外為何對話紀錄不要貼出來比較好  ...
...
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sasggg5541 了解 , 那我該如何去了解 在職權益 ?  發表於 2019-8-24 02:05 PM

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本帖最後由 a841232000 於 2019-8-24 03:48 PM 編輯
a841232000 發表於 2019-8-24 01:06 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果是資方資遣閣下,那當然可以要求支付資遣金,不過在下建議閣下先去了
了解一下領取資格、資方拒絕支 ...
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sasggg5541 第二段話我不是很瞭解,意思是我要緊抓著法規不放去爭取自己的權益?  發表於 2019-8-25 10:53 PM
sasggg5541 第二段話我不是很瞭解,意思是我要緊抓著法規不放去爭取自己的權益?  發表於 2019-8-25 10:52 PM

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發表於 2019-8-24 05:08 PM|顯示全部樓層
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我只能說 你容不入這個團體,被排擠就看你忍不忍

再者因為你的身體不好,不是在職場上工作造成的,公司不會資遣你,但會讓你知難而退

而你身體本有問題,長久下來更不可能做的下去,你可能要做好另尋別的方向

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sasggg5541 這個早就有經歷過,明白的  發表於 2019-8-25 10:53 PM
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本帖最後由 a77881744 於 2019-8-25 12:44 PM 編輯
sasggg5541 發表於 2019-8-23 10:41 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

謝謝你的回覆 !

根據第一點 , 看來我還是太害怕沒能說出自己受傷的感覺 , 至於請公司蒐證可能也不太可能  ...
...
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sasggg5541 至於工作情形紀錄是有工作日誌,但多為簡述製作了什麼、完成什麼,這樣可以嗎?  發表於 2019-8-25 11:04 PM
sasggg5541 至於請公司辭退自己,這可行嗎?公司怎會同意呢?且後續就算離開,去別家公司面試亦有可能會找前東家詢問,那不是很不妙嗎?  發表於 2019-8-25 11:02 PM
sasggg5541 人性的機車就也經歷很多,所以會讓我被以前的經歷影響,但會開始放下了  發表於 2019-8-25 11:00 PM
sasggg5541 第一項的話因為就是希望文字訊息可以有憑證,就因為記憶的關係,加上詢問雙方都會煩,且有時工作事項也多,所以對我才是比較好的  發表於 2019-8-25 10:59 PM

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a841232000 發表於 2019-8-24 03:43 PM
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有法依法,另在下請閣下去打聽被資遣者的情況也可能有用,以前的人可能有爭取到什麼,或者
爭取的過程也可 ...

...
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sasggg5541 明白了 , 謝謝  發表於 2019-8-27 08:47 PM
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